Poca instrucción y fuerte demanda de personal capacitado, entre los problemas de la industria sanjuanina

La Unión Industrial de San Juan y el Observatorio Económico del Consejo Profesional de Ciencias Económicas hicieron un relevamiento.

La mayor parte del personal tiene solamente el secundario (44,8%), pero el problema es que a la hora de contratar personal capacitado en la industria el 40,8% manifiesta que hay una baja oferta de candidatos cualificados mientras que un 14,1% indica que el personal disponible posee poca experiencia laboral. Estos son algunos de los datos más relevantes del primer informe sobre la situación fabril en la provincia, gracias a un convenio firmado entre la Unión Industrial de San Juan y el Observatorio Económico del Consejo Profesional de Ciencias Económicas. De ese acuerdo surgió un primer relevamiento de la industria sanjuanina, que aporta datos sobre la realidad económica, laboral e impositiva de las empresas locales.

La información fue recolectada de un total de 71 empresas, de las cuales se observa que los rubros más representativos fueron Alimentos y bebidas (14,08%), Servicios de consultoría (7,04%), Manufactura de plásticos (5,63%), y Servicios para minería (5,63%), entre otros. El 86% aproximadamente se encuentra abocado al mercado interno y solo el 4,23% al externo, el resto se distribuye de forma equitativa. Y el 70% se encuentran alcanzados por el impuesto provincial de Ingresos Brutos.

El 49,21% de las empresas relevadas usa fondos propios, y el 25,4% el crédito bancario. Las opciones menos utilizadas son inversores externos (3,17%) y subsidios o ayudas gubernamentales, el 3,17% de las empresas.

Cuando hay un fuerte ajuste en las tarifas eléctricas, el 29,6% de las empresas tienen consumos altos o muy altos de electricidad para funcionar. Y un 36,6% un consumo bajo. El resto son moderados. En cambio, el consumo de gas mensual es menor. El 71,8% de las empresas tienen un bajo consumo de gas mientras que el 19,8% manifiestan un consumo medio o moderado.

En cuanto al personal, las empresas elevadas cuentan con 6.253 empleados, de los cuales 65% son hombres y el 35% mujeres. El rubro con más personal es Salud y Medicina (31,9%) y el mismo se distribuye de forma equitativa entre hombres y mujeres. Se observa que la mayoría de los colaboradores tienen como nivel educativo máximo el nivel secundario (44,8%). Por otro lado, el nivel que le sigue es el posgrado (36,7%).

El problema que tienen las empresas a la hora de incorporar gente es la falta de personal capacitado. El 40,8% manifiesta que hay una baja oferta de candidatos cualificados mientras que un 14,1% indica que el personal disponible posee poca experiencia laboral.

A pesar de que más de la mitad de las industrias locales han implementado convenios de colaboración y pasantías con escuelas y universidades, en el área operativa solo el 18% de empresas están satisfechos con las habilidades requeridas en sus empleados provenientes del sistema educativo formal.