UDAP defendió la aceptación de la paritaria y criticó a UDA por su rechazo a la propuesta aceptada

El gremio explicó por qué avaló la propuesta salarial del Gobierno provincial y cuestionó el pedido de una suma fija no remunerativa impulsado por UDA. La negociación concluyó con posiciones divididas entre los sindicatos docentes.

Tras la finalización de la negociación paritaria entre el Gobierno de San Juan y los gremios docentes, comenzaron a hacerse visibles las diferencias entre las organizaciones sindicales. Luego de que UDAP y AMET aceptaran la última oferta salarial del Ejecutivo provincial y UDA decidiera rechazarla, el principal sindicato docente emitió un comunicado para fundamentar su postura y responder a los cuestionamientos surgidos durante las conversaciones.

Desde UDAP señalaron que la decisión de aprobar la propuesta fue adoptada por los delegados escolares reunidos en plenario, quienes consideraron que el acuerdo representaba una mejora concreta para el conjunto de los trabajadores de la educación.

En ese marco, el sindicato cuestionó la postura sostenida por UDA, que durante la negociación propuso incorporar un pago extraordinario de 75.000 pesos no remunerativos por única vez. Para UDAP, ese tipo de mecanismos no generan beneficios duraderos para los docentes, ya que no se incorporan al salario y, por lo tanto, no impactan sobre otros conceptos laborales.

La entidad sostuvo que priorizó un incremento que forme parte del sueldo y que tenga incidencia sobre la antigüedad, la zona desfavorable, el aguinaldo, la jubilación y el resto de los adicionales salariales. Además, remarcó que rechazar la oferta hubiera implicado demorar la percepción de las mejoras previstas para julio.

La negociación concluyó con un acuerdo parcial, ya que solo UDAP y AMET dieron el visto bueno a la propuesta oficial, mientras que UDA resolvió no aceptarla luego de consultar a sus afiliados y quedó en libertad de acción.

El entendimiento contempla una actualización de distintos componentes del salario docente entre julio y octubre. Entre los puntos acordados se incluyen incrementos del 3% en el valor índice para agosto y otro 3% en octubre, mejoras en el sueldo básico, Estado Docente, Responsabilidad Funcional y nomenclador, además de la creación del adicional denominado Nueva Conectividad San Juan.

Asimismo, se estableció un salario neto garantizado para el cargo testigo y una nueva instancia de revisión el próximo 2 de noviembre, cuando el Gobierno y los sindicatos volverán a reunirse para analizar la evolución de la inflación y el poder adquisitivo de los salarios.

Por su parte, UDA mantuvo su rechazo al considerar que la propuesta oficial no alcanza para compensar el aumento del costo de vida. El gremio también insistió en la necesidad de implementar una actualización mensual vinculada a la inflación y aseguró que el 99,08% de los afiliados consultados se pronunció en contra del ofrecimiento.

De esta manera, el cierre de la paritaria dejó expuestas las diferencias de criterio entre los sindicatos docentes sobre cuál es la mejor estrategia para recuperar el salario frente al contexto económico actual.