Trabajadores de la EMA aceptaron un acuerdo indemnizatorio en cuotas

Después de meses de incertidumbre, medio centenar de familias afectadas por el cierre de la Electrometalúrgica Andina (EMA) comienzan a vislumbrar un alivio. La empresa brasileña Sidertec y el Sindicato de Trabajadores Químicos sellaron un acuerdo que permitirá a los empleados cobrar en seis cuotas los sueldos adeudados y el 50% de la indemnización correspondiente.

La confirmación llegó de la mano de Rubén Gordillo, secretario general del Sindicato Químico, quien expresó: “Logramos que la empresa brasilera pague en seis cuotas los meses adeudados, que son cuatro, más el 50% de la indemnización».

Este entendimiento fue posible tras semanas de negociaciones con la mediación de la Subsecretaría de Trabajo de San Juan, que intervino activamente para acercar posiciones.

Un conflicto que se arrastra desde diciembre

La crisis de EMA, dedicada a la producción de carburo de calcio y silicio, se agravó desde diciembre de 2024, cuando comenzaron los incumplimientos salariales. La situación llegó a un punto crítico cuando Sidertec anunció el cierre definitivo de la planta y comunicó los despidos, dejando a decenas de familias sin ingresos y con un futuro incierto.

En un inicio, la empresa propuso abonar solo el 50% de la indemnización en 10 cuotas, amparándose en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita pagos reducidos en casos de fuerza mayor o falta de trabajo. Sin embargo, el sindicato rechazó la oferta al exigir el 100% de la indemnización previsto en el artículo 245 de la misma ley, entendiendo que no se cumplían las condiciones para aplicar la reducción.

Mediación decisiva

El subsecretario de Trabajo, Franco Marchese, sostuvo que Sidertec tenía la decisión irreversible de retirarse del país, lo que generaba dudas sobre el cumplimiento de los pagos a futuro. Este fue uno de los puntos más sensibles en la mesa de diálogo, ya que los trabajadores temían que, sin un “arraigo real” en Argentina, la empresa no garantizara los desembolsos.

Finalmente, la presión sindical y la mediación estatal permitieron mejorar la propuesta: el pago de los cuatro meses adeudados más el 50% de la indemnización, en seis cuotas, reduciendo los plazos iniciales.

Una solución parcial

El acuerdo fue aceptado por 50 trabajadores, que lo consideraron un alivio frente a la urgencia económica. No obstante, otros 20 empleados decidieron no adherir y continuar con acciones judiciales para reclamar el 100% de la indemnización y posibles resarcimientos adicionales.

Este desenlace mixto refleja la complejidad de los conflictos laborales colectivos y la diversidad de estrategias que pueden tomar los trabajadores. Pese a ello, el convenio alcanzado representa un avance significativo en la resolución de una crisis que tuvo en vilo a la comunidad sanjuanina y evidenció, una vez más, el rol clave de la mediación estatal en la defensa de los derechos laborales.