San Juan avanza con un plan de retiros voluntarios para reducir el empleo público

El Gobierno provincial analiza implementar la medida durante este año para disminuir la planta estatal, que creció con fuerza en los últimos años. La iniciativa apunta a aliviar el gasto salarial y reorganizar áreas clave como salud.

El Gobierno de San Juan trabaja en el diseño de un programa de retiros voluntarios destinado a empleados de la administración pública provincial, en línea con medidas similares que se aplican a nivel nacional. La decisión ya está tomada, aunque todavía no se definieron los detalles sobre la modalidad ni la fecha de implementación.

Fuentes oficiales señalaron, que el objetivo principal es reducir el número de trabajadores estatales, que pasó de unos 36.000 en 2019 a cerca de 50.000 en 2023, lo que incrementó de manera significativa el peso de la masa salarial sobre las cuentas públicas. El plan permitiría que los agentes que deseen dejar su cargo puedan hacerlo mediante un esquema de compensación económica, similar a una indemnización.

En el Gobierno consideran que la propuesta podría resultar atractiva para empleados próximos a jubilarse y también para profesionales que evalúan pasar al sector privado. Al mismo tiempo, la medida permitiría reorganizar recursos humanos en áreas sensibles, como el sistema de salud, donde actualmente no se pueden incorporar nuevos trabajadores a planta permanente.

Desde 2023, la administración provincial viene realizando reestructuraciones internas para optimizar el funcionamiento de sectores considerados críticos, en un contexto de restricciones presupuestarias y caída de los ingresos por coparticipación. Las previsiones oficiales no son alentadoras para los próximos meses y se espera una mejora recién a mitad de año, cuando cambie el esquema de recaudación tras el vencimiento del impuesto a las Ganancias.

Entre los factores que encarecieron el gasto en personal, se menciona el aumento del adicional por antigüedad, que pasó del 3% al 5% en 2023, lo que elevó el costo total de la grilla salarial.

Aunque todavía no se definió qué beneficios concretos se ofrecerán a quienes adhieran al retiro voluntario, en el Ministerio de Hacienda y Finanzas estiman que el programa podría lanzarse durante este año si se cumplen las proyecciones económicas.

A nivel nacional, el Gobierno también impulsa planes de reducción de personal en distintos organismos públicos. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, adelantó que se prepara un esquema específico para entidades como el INTI, SENASA, Aduana, ANMAT, INTA y la Dirección Nacional de Vialidad.

En el caso del INTA, el plan está dirigido a trabajadores de planta permanente con al menos tres años de antigüedad y menos de 65 años al 31 de marzo de 2026. La compensación prevista equivale a una vez y media el salario bruto por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.

Según estimaciones oficiales, la aplicación de estos programas podría provocar la salida de alrededor de mil empleados en cada uno de los organismos incluidos, como parte de la estrategia del Gobierno nacional para reducir el tamaño del Estado.