La UNSJ en alerta: los docentes anticipan comenzar las medidas de fuerza con paro de una semana en marzo

El comienzo del año académico en las universidades públicas podría quedar marcado por un conflicto gremial de gran magnitud. Desde el sindicato docente Adicus advirtieron que existe una “altísima probabilidad” de que el ciclo lectivo se inicie con una huelga de una semana si el Gobierno nacional no cumple con la ley de financiamiento universitario y no convoca a paritarias.

La advertencia surgió tras un encuentro de organizaciones sindicales del sector en articulación con la federación nacional, en un contexto que los representantes calificaron como determinante para el futuro del sistema universitario público.

Desde el gremio señalaron que el Ejecutivo evalúa enviar al Congreso una modificación de la normativa vigente que contemplaría una recomposición salarial del 12,3%, a liquidarse en tres tramos, junto con partidas limitadas para gastos de funcionamiento y becas.

Para los sindicatos, la propuesta resulta insuficiente y no se ajusta a lo establecido por la ley actual. En ese sentido, exigen el cumplimiento pleno de la normativa, el pago de las sumas adeudadas en función de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la apertura urgente de la negociación paritaria para definir la pauta salarial correspondiente a 2026.

De no obtener una respuesta favorable, anticiparon que las medidas podrían intensificarse.

A diferencia de lo ocurrido el año pasado —cuando las protestas comenzaron con paros de 48 y 72 horas— la estrategia ahora sería iniciar directamente con una huelga de siete días. La fecha que se analiza es la semana del 16 de marzo, aunque podría postergarse al 23, según el calendario académico.

Desde el sector no descartan avanzar posteriormente con paros de mayor duración. Incluso admiten que el desarrollo del primer cuatrimestre podría verse seriamente afectado si el conflicto escala.

Durante 2025 se realizaron movilizaciones y jornadas de visibilización en distintos puntos del país. Sin embargo, aseguran que la problemática salarial no fue resuelta y que la situación se agravó con el paso de los meses.

Uno de los principales argumentos del reclamo es la pérdida del poder adquisitivo. De acuerdo con estimaciones coincidentes entre los gremios y el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), los salarios del sector registraron una caída real cercana al 50% en los últimos dos años.

La brecha entre la inflación acumulada y los incrementos otorgados, sostienen, impacta directamente en la continuidad de muchos docentes dentro del sistema.

Según indicaron, crece la cantidad de profesores que reducen su dedicación horaria o buscan alternativas laborales mejor remuneradas, tanto en ámbitos provinciales como en el sector privado. Las áreas técnicas y de ciencias exactas serían las más afectadas por este desplazamiento. También se multiplican los casos de docentes que pasan de cargos con dedicación exclusiva a regímenes de menor carga horaria.

Aunque todavía no existen estadísticas oficiales consolidadas, el gremio adelantó que solicitará datos formales a las universidades para dimensionar el fenómeno.

La decisión final sobre la medida de fuerza se adoptará el 5 de marzo. No obstante, el clima dentro del sector anticipa un escenario complejo.

Si no hay convocatoria a paritarias ni avances concretos en el cumplimiento de la ley de financiamiento, las universidades podrían abrir sus puertas con aulas vacías y un conflicto gremial que amenaza con profundizarse en las primeras semanas del ciclo lectivo.