Trabajo: vocación o mercenario

Por Marcelo Delgado (*) –

Bumeran, una empresa dedicada a gestión de empleos, cada año, realiza una encuesta de satisfacción, relacionada a la valoración de las personas con su trabajo actual.

Argentina, viene registrando altos índices de frustración laboral, donde los empleados, afirman que realizan tareas que no están vinculadas a sus habilidades, preparación técnico – profesional, o preferencias. En el año 2.024, la tasa de insatisfacción alcanzaba el 79%, mientras que en 2.025, llegó al 84%.

La encuesta, se focaliza en la correlación que existe entre lo que las personas han estudiado, o se han preparado, y las tareas laborales que desempeñan. También incluye, lo referido a su vocación, sueños y proyectos de edades tempranas, respecto del futuro.

En las personas con más de 20 años en actividad laboral, 9 de cada 10, se sienten quemados (se conoce como síndrome de “bernout”), mientras que los más jóvenes, optan por trabajos más informales, mayor rotación y menos apego a las actividades que no le ofrecen satisfacciones extras a la remuneración.

En la semana del 1ro de mayo, día internacional del trabajo, se pone foco nuevamente, en procurar nuevos modelos de “relaciones laborales”, que interpreten y contengan de mejor manera, las expectativas de empleadores y empleados. La retribución continúa siendo un factor muy importante en la persistencia del vínculo. Pero las nuevas generaciones, le van dando mayor importancia a las condiciones y al desarrollo de la vocación, como proyecto de vida.

En otros casos, los más jóvenes, sin cargas familiares, le destinan al trabajo, un fin estrictamente instrumental, para viajar, conocer, aprender idiomas, o simplemente vivir nuevas experiencias. En estos casos, la profesión o habilidades técnicas, cuentan muy poco y pesan mucho menos, a la hora de valorar un empleo. Generalmente, son oportunidades que se buscan fuera del país, o en provincias diferentes de la residencia.
 

En todos los casos, el concepto de trabajo, está en un tiempo de revisión. La pandemia mundial de 2.020, aceleró modalidades que, mediadas por la tecnología, facilitan las formas híbridas (Trabajo Hogar – Oficina).

También, se discute la jornada laboral, las horas dedicadas al empleo, y la capacitación, como parte del trabajo. Por otra parte, más profundo, también están en la mesa de reflexión, las tareas del hogar, cuidado de familiares enfermos o niños y adultos mayores; como un trabajo, con derecho a retribución. Finalmente, un tema directamente relacionado, es la forma de financiar los sistemas sociales y previsionales, que ya no encuentran respuestas, en los aportes de los activos, para soportar los pasivos y los gastos médicos. El modelo de reparto, es inviable, y profundiza la precariedad.

Un nuevo mayo, nos desafía a encontrar nuevos caminos, que no conduzcan a mejores destinos.

(*) Abogado, economista

Fuente: Publicado en El Nuevo Diario, edición 2142 del 3 de mayo de 2025