Achem y la paritaria docente: “No se puede prometer lo que no se va a cumplir” y ratificó la oferta de Gobierno

El secretario general de la Gobernación defendió la propuesta salarial para el primer semestre de 2026 y aseguró que la paritaria es “difícil y larga”. Habrá revisión en junio.

La negociación salarial entre el Gobierno de San Juan y los gremios docentes continúa sin definición y en un escenario que las autoridades califican como complejo desde el punto de vista financiero. Tras la reunión paritaria del viernes 20, el secretario general de la Gobernación, Emilio Achem, ratificó que la propuesta oficial consiste en un incremento del 10% para el primer semestre de 2026, dividido en dos tramos, y aseguró que el diálogo seguirá abierto para intentar alcanzar un acuerdo.

El funcionario describió la discusión como extensa y exigente debido a la estructura salarial del sector educativo. Explicó que el esquema docente presenta marcadas diferencias entre niveles y cargos, lo que obliga a un análisis minucioso para evitar desequilibrios en la distribución de los recursos. Según señaló, los aumentos porcentuales impactan de manera dispar: mientras pueden resultar significativos en las categorías más altas, su efecto es menor en los salarios iniciales, lo que demanda una evaluación detallada.

La oferta oficial abarca el período comprendido entre marzo y junio, en un contexto donde las proyecciones de inflación anual se ubican entre el 20% y el 22%. Achem sostuvo que la propuesta debe interpretarse a la luz de la situación económica provincial, marcada por una baja en la recaudación y en los fondos de coparticipación durante los primeros meses del año, producto de la estacionalidad de las exportaciones y la desaceleración de la actividad económica.

En ese marco, remarcó que la administración provincial actúa con prudencia fiscal y que la política salarial debe sustentarse en recursos reales. Afirmó que el ofrecimiento es competitivo respecto de otras jurisdicciones y que refleja el esfuerzo oficial por sostener el poder adquisitivo del sector docente sin comprometer el equilibrio financiero.

Uno de los puntos incorporados en la última reunión fue la inclusión de una cláusula de revisión en junio. Si la inflación acumulada del primer semestre supera el 10%, se evaluarán mecanismos de compensación para evitar un deterioro del salario. La medida apunta a brindar previsibilidad en un contexto económico aún inestable.

Respecto a eventuales medidas de fuerza, el secretario general reconoció que forman parte de la dinámica sindical, aunque consideró que el momento exige priorizar el diálogo. También destacó que en la actual gestión se avanzó en la regularización de la estructura salarial docente, eliminando sumas no remunerativas y transparentando los ingresos.

La discusión con los educadores se desarrolla en paralelo a las paritarias de otros sectores estatales, como salud, seguridad y administración pública, bajo el mismo criterio de resguardar el equilibrio fiscal y garantizar el pago en tiempo y forma. Según indicó el funcionario, la provincia se sostiene actualmente con recursos propios en un contexto nacional de menores transferencias.

Las partes volverán a reunirse el próximo viernes 27 de febrero a las 14, en un nuevo intento por acercar posiciones y evitar que el inicio del ciclo lectivo se vea afectado por el conflicto salarial.