Inserción laboral de mujeres en Pachón

Cecilia Gallardo, una de las jóvenes que empezó a trabajar en la minera

La empresa Glencore Pachón contrató para su proyecto minero, en Calingasta, a dos jóvenes mujeres sanjuaninas egresadas del Programa de Aprendices a Perforistas. Habían realizado prácticas en las instalaciones del yacimiento, de la mano de profesionales experimentados de la compañía minera.

El objetivo del programa, que comenzó este año, es complementar los conocimientos teóricos, a través de un trabajo de observación participante en terreno junto a expertos perforistas, además de generar oportunidades de empleo para los habitantes de las localidades vecinas al yacimiento.

Según informó la empresa, Cecilia Gallardo y Daniela Martínez, oriundas de Calingasta, se destacaron por la formación y el desempeño durante el desarrollo del programa, que reunió a 10 aprendices calingastinos en El Pachón durante 10 días. A lo largo de esta experiencia, los estudiantes tuvieron la oportunidad de explorar en terreno y aprender de cerca las tareas de un perforista, centrándose en aspectos fundamentales como la seguridad y el cuidado del medio ambiente.

Con el antecedente de la capacitación realizada por la Cámara de Perforistas (CAPERFO), los estudiantes adquirieron conocimientos teóricos, mientras que los profesionales de El Pachón los ayudaron a poner en práctica todo lo aprendido previamente.

Fue así que ambas mujeres se sumarán como ayudantes de Operaciones en Pampa del Indio y el campamento Los Sombreros, para cubrir las posiciones laborales disponibles.

Ambas postulantes fueron elegidas por cumplir con el perfil requerido para llevar adelante esas responsabilidades, las cuales precisan de habilidades relacionadas con tareas administrativas y manejo de sistemas informáticos. El hecho de que conocieran el yacimiento, sumado a su buen desempeño durante la capacitación, fue especialmente valorado, según dieron a conocer desde la empresa.

En resumen, Glencore Pachón aumentó 8% la participación de mujeres en este semestre, que destacan el interés de la empresa en achicar la brecha de género e incentivar la participación de las mujeres en la minería, una industria que cuenta con todo lo necesario para acompañar este objetivo.