Los salarios volvieron a perder contra la inflación en septiembre

Impulsado por el sector privado registrado, el ïndice de Salarios registró un incremento del 11,7% en septiembre, ubicándose por debajo de la inflación de ese mes que marcó un pico de 12,7%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC)

Se trata del segundo mes consecutivo que los salarios pierden contra el Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que coincide con la devaluación del 22% del tipo de cambio oficial convalidada en agosto luego de las PASO.

Cabe recordar que en agosto, los salarios se habían ubicado 4,8 puntos por debajo de la inflación.

El aumento mensual de los salarios fue producto de un aumento del 13,2% en los sueldos de los trabajadores privados registrados, del 11% en los de los empleados públicos, y del 7,5% en los trabajadores no registrados.

De esta manera, en los nueve primeros meses del año, los salarios acumularon un alza del 96,5% promedio, contra una inflación acumulada del 103,2%.

En tanto, en el último año, el índice mostró una suba promedio del 132%, nivel que se encuentra por debajo del IPC (138,3%), como consecuencia de los incrementos de 136,6% en el sector privado registrado, 144,9% en el sector público y 94,2% en el sector privado no registrado.

Las negociaciones paritarias
En este marco, varios gremios ya acordaron paritarias para el último trimestre del año con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. Entre ellos, Comercio pactó con las cámaras empresariales un aumento del 47% para el último trimestre del año.

Se acordaron tres aumentos no remunerativos y no acumulativos a abonarse de la siguiente manera: 20% desde octubre, 13,5% desde noviembre y 13,5% desde diciembre. De esta manera, el salario básico inicial del sector alcanzará los $397.400.

Por su parte, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), acordó con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), un incremento salarial del 38% para los últimos tres meses de 2023.

El aumento se pagará en tres cuotas acumulativas: 12% en octubre, 11% en noviembre y 11% en diciembre.

Desde la UOCRA afirmaron que “los valores establecidos en este acuerdo absorben y/o compensan, hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores desde septiembre de 2023”.