Deuda histórica: Rawson regularizó la situación laboral de sus empleados municipales

La Municipalidad de Rawson concretó un hito en su historia laboral al asignar las categorías que correspondían al 65% de sus trabajadores, marcando el inicio de una nueva etapa en la gestión de personal. Este avance, basado en el Convenio Colectivo de Trabajo, se alinea con las tareas que cada trabajador realiza, lo que permite estructurar la carrera administrativa en función del esfuerzo y dedicación de cada empleado.

«Este es un logro que trasciende el día a día, y que permitirá que cada trabajador pueda avanzar en su carrera administrativa, brindando un mejor servicio a la comunidad,» celebró el intendente Carlos Munisaga. El jefe comunal destacó el esfuerzo conjunto entre el municipio, los gremios y la Subsecretaría de Trabajo, quienes participaron activamente en el proceso de normalización laboral.

El municipio, tras cinco meses de intenso trabajo, logró sentar las bases para una estructura laboral más sólida, con la posibilidad de desarrollo profesional para los trabajadores. El reconocimiento de las categorías mínimas no solo otorga mayor estabilidad, sino que también contribuye a la jerarquización del personal, impactando directamente en la calidad de los servicios municipales.

Este avance no surgió de la nada. En 2019 se firmó un acta compromiso entre el Ejecutivo municipal y los sindicatos para regularizar la situación laboral del personal. Sin embargo, el relevamiento realizado en enero de 2020 resultó inadecuado, generando conflictos sobre el encuadramiento de los empleados ingresados entre 2012 y 2019. Esto obligó a realizar un nuevo relevamiento este año para ajustar las tareas y asignar las categorías de manera adecuada.

El proceso de recategorización revisó más de 600 legajos y se realizaron entrevistas a alrededor de 1.000 trabajadores. La comisión mixta, integrada por el municipio y el gremio SUOEM, con veedores de UPCN, garantizó la equidad en este proceso. También se contó con la validación de documentación legal y la supervisión de directores de cada área para asegurar la transparencia.

Finalmente, el Concejo Deliberante de Rawson trató en sesión extraordinaria el expediente N° 5.867/2024, referente al acuerdo entre SUOEM y el municipio, aprobándolo por unanimidad. Este logro representa un avance significativo no solo para los trabajadores, sino también para la gestión pública en la región, sentando un precedente de diálogo y compromiso en pos de mejorar las condiciones laborales.