Desde el Colegio Médico confirmaron que hubo al menos 14 despidos en el Cimyn y Hospital Privado

El presidente del Colegio Médico de San Juan, Juan Carlos Bordes, confirmó que en los últimos diez días se produjeron alrededor de 14 despidos en dos de las principales instituciones privadas de salud de la provincia: el CIMYN y el Hospital Privado.

La medida, explicó, responde a la delicada situación económica que atraviesa el país y a la caída de la demanda en el sector privado, marcada por la migración de pacientes hacia hospitales públicos y por la baja sostenida de nacimientos en los últimos años.

“Sí hubo despidos. Ya participamos de una reunión en el Departamento de Trabajo comunicando el porqué, que no es nada más y nada menos que una cuestión de prender la tele y ver lo que está pasando en todo el país. La situación crítica económica y financiera no deja afuera al sistema de salud”, señaló Bordes.

Según el dirigente, los despidos representan menos del 3% de la planta laboral, que actualmente cuenta con unos 400 empleados. El gremio de la salud, ATSA, había denunciado la desvinculación de trabajadores en ambas instituciones.

Bordes aclaró que la mayoría de los despedidos pertenecen al sector administrativo, aunque reconoció el impacto humano de la decisión: “El trabajador tiene una familia atrás y es muy duro. Además, hoy salir a buscar empleo, por más experiencia que tengas, no garantiza que lo encuentres rápidamente. Todo está muy crítico”.

Crisis y reestructuración

El titular del Colegio Médico recordó que la crisis económica golpea con fuerza al sistema privado de salud. “Hace poquito, el ministro Lugones decía que la salud estaba en terapia intensiva. Otro funcionario contó que un 30% más de pacientes se están atendiendo en el hospital público porque ya no tienen obra social, muchos porque perdieron el trabajo”, apuntó.

En ese sentido, señaló que la pérdida de cobertura médica y la baja natalidad afectan de forma directa a clínicas y sanatorios: “Antes tu abuela tenía cinco hijos, tu mamá tres, vos uno… y tu hijo va a tener un perro. Eso influye en la cantidad de partos, cesáreas y la demanda de servicios de neonatología”.

Los despidos forman parte de una reestructuración interna para optimizar recursos y sostener la viabilidad de los centros. “Estamos tratando de centralizar los servicios. Lo que antes se hacía en dos lugares ahora se hace en uno solo. Queremos que, con la ayuda de la informatización, podamos reducir costos. Nos duele tomar la decisión de despedir gente, pero hoy el recurso humano es lo más caro en las instituciones”, explicó.

Neonatología, un área sensible

Uno de los servicios más golpeados por la situación es el de neonatología, afectado por la caída de nacimientos. Bordes confirmó que se trabaja en una fusión con otro sanatorio para sostener la atención y preservar empleos.

“Por suerte y gracias a Dios no se perdió ningún servicio. Estamos trabajando en fusionar el servicio de neonatología para que funcione en una sola maternidad. Queremos mantener la fuente laboral de los colegas y del personal de ambos sanatorios”, indicó.

“Resistir y sostener la atención”

Finalmente, el dirigente subrayó que, a diferencia de años anteriores, ya no existen áreas con superávit que permitan financiar otras prestaciones, lo que obliga a tomar medidas de ajuste.

“Ningún servicio médico te da un superávit como para poder financiar otro. Antes, quirófanos y cirugías podían sostener otros sectores. Hoy, todo está ajustado”, explicó.

“Ojalá que pronto me llamen para decir que podemos incorporar gente. Sería un lujo poder hacerlo. Por ahora, la meta es resistir y sostener la atención a los pacientes”, concluyó Bordes.