Blanqueo laboral: ofrecen importantes descuentos por regularizar empleados

La reciente reforma laboral, aprobada dentro de la Ley de Bases a finales de junio, apunta a promover el empleo registrado en Argentina mediante la regularización de trabajadores que se encuentren en situación de informalidad laboral. Este nuevo marco legal permite a los empleadores que tienen empleados no registrados corregir su situación con beneficios significativos.

Entre las ventajas que ofrece esta ley, se destacan la extinción de la acción penal y la condonación de multas, infracciones y sanciones. Además, se contempla la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y la condonación de deudas por falta de pago de aportes y contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otros regímenes relacionados.

Gustavo Sánchez, secretario de Estado, explicó que «la condonación de las deudas por falta de pago de aportes y contribuciones puede llegar al 90% en el caso de las micro pymes, al 80% para las medianas y al 70% para las grandes empresas». Sin embargo, subrayó que «este beneficio solo aplicará si se realiza el pago al contado». Para aquellos que no puedan abonar de esta forma, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) implementará un plan de pagos en cuotas, aunque con una tasa de interés similar a la de descuento de documentos, para evitar que las empresas se financien con el fisco.

La normativa también establece que los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de servicios con aportes, lo que les permitirá cumplir con los años requeridos para acceder a la prestación básica universal y al seguro de desempleo.

Este proceso de regularización deberá realizarse en un plazo de 90 días desde la entrada en vigencia de la reglamentación, que se espera sea publicada en los próximos días. Durante este período, las empresas podrán incluir en el régimen de deudas aquellas que se encuentren en disputa en sede administrativa, contenciosa o judicial, siempre y cuando se allanen y desistan de cualquier acción legal.

En el Gobierno, la urgencia por implementar esta medida es clara. Según fuentes oficiales, la intención es aprovechar al máximo los beneficios de esta ley para regularizar la mayor cantidad de trabajadores posible, considerando que muchas empresas, sin estos incentivos, probablemente no lo harían.

El Grupo de los 6, compuesto por importantes cámaras empresariales como la Cámara de Comercio (CAC) y la Unión Industrial Argentina (UIA), entre otras, ha mostrado interés en la iniciativa, aunque su enfoque principal se centra en otros aspectos laborales que también deben ser reglamentados.

Además, la reforma incluye la creación de un Fondo de Cese Laboral, que funcionará de manera similar al sector de la construcción, permitiendo que los trabajadores reciban una compensación en lugar de la tradicional indemnización por antigüedad. Este fondo será opcional y deberá acordarse en los convenios colectivos de trabajo.